Durée

1 jour -- 7 heures

Public

Adhérents, Militants, Délégués de Commission notations

Pré-requis

Être salarié de la branche ferroviaire

Modalités d’organisation

Groupes de 6 à 12 stagiaires
Présentiel ou en distanciel
Inter-entreprises/intra-entreprise

Intervenants

Formateur avec expérience CSSCT

Personne en situation de handicap

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous sur vos besoins afin de mettre en place les solutions pour vous accueillir.
Merci de nous contacter

Sites inter-entreprise

• 5, rue PLEYEL 93200 SAINT DENIS
• 20, rue Lucien SAMPAIX 75010 PARIS

Position vis-à-vis de l’employeur

• Bons CFESS
• Moyens temps syndicaux

Tarifs

Merci de nous consulter

Modalités et délai d’accès

Pour accéder à cette formation, il suffit de nous contacter
Les délais d’accès sont variables et dépendent du calendrier des formations.
La convocation à la formation est envoyée 15 jours avant le début du stage.

Objectifs

La formation décline le référentiel sous forme d’apports théoriques et pratiques permettant aux stagiaires d’appréhender les missions, les prérogatives, les acteurs et le fonctionnement du RH 910 afin de contrôler la juste mise en œuvre du processus.

Objectifs opérationnels

A l’issue de la formation, les participants seront en capacité de :

• Identifier les cas relevant du RH 910,
• Connaître ses prérogatives et son champ d’action en tant que représentant du personnel,
• Proposer des outils d’accompagnement aux agents concernés,
• Être en capacité de vérifier l’application des mesures financières,
• Maîtriser l’impact du RH910 lors des notations.

Compétences visées

• Analyser les situations et la réglementation afin de garantir la juste application du référentiel.
• Accompagner les agents concernés en vue de valoriser la prestation de chaque agent concerné tant au niveau développement de compétences, financier que personnel.
• Connaître le rôle des militants et des représentants du personnel lors de l’application du RH910.

Contenu de la formation

Présentation : champs d’application et objectifs du référentiel.
Les étapes de l’accompagnement : information aux IRP, demande d’expertise, entretien exploratoire et d’orientation, offre de poste, voyage de reconnaissance, détachement.
Développement des compétences : les outils à disposition de l’agent pour développer ses compétences ou concrétiser un projet professionnel.
Les mesures financières : les différentes mesures financières en fonction des situations individuelles.
Les notations : déroulement de carrière et synthèse de l’annexe 5 du RH910.

Méthodes pédagogiques et moyens techniques

Méthode active/participative composée de séquences :

• d’apports théoriques et pratiques
• de travail en groupe/sous-groupes
• de mises en situation
• d’échange de bonnes pratiques

Salles équipées de vidéo-projecteur/écranTV, paper-board/tableau blanc
 

Modalités d’évaluation

Positionnement à l’entrée de la formation : quiz de positionnement
Évaluation des acquis : quiz d’évaluation des acquis ou mise en situation
Evaluation de la satisfaction : questionnaire d’évaluation en fin de formation

Validation de la formation

Attestation de fin de formation

Indicateurs clés sur les 6 derniers mois

Nombre de stagiaires ayant suivi la formation : 0

Taux de satisfaction : Aucune note pour le moment