Durée

1 jour -- 7 heures

Public

Responsables structure et militants

Pré-requis

Être salarié - élu de la branche ferroviaire

Modalités d’organisation

Groupes de 6 à 20 stagiaires
Présentiel ou distentiel.
Intra-entreprise

Intervenants

Formateurs avec expérience.

Personne en situation de handicap

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous sur vos besoins afin de mettre en place les solutions pour vous accueillir.
Merci de nous contacter

Lieu de réalisation

• 20, rue Lucien SAMPAIX 75010 PARIS
• 5, rue PLEYEL 93200 SAINT DENIS
• En région sur votre site

Tarifs

Merci de nous consulter

Modalités et délai d’accès

Pour accéder à cette formation, il suffit de nous contacter
Les délais d’accès sont variables et dépendent du calendrier des formations.
La convocation à la formation est envoyée 15 jours avant le début du stage.

Objectifs

La formation permet au stagiaire d'actualiser ses compétences et connaissances relatives à la mission d'élus CSE ou SSCT au sein de la branche ferroviaire.

Objectifs opérationnels

A l’issue de la formation, les participants seront en capacité d'assurer leurs missions représentatives, économiques, sociales et syndicales, ainsi que dans leurs interactions avec l’employeur et les salariés.

Compétences visées

Etre en mesure de :
- préparer des réunions CSE,
- construire des arguments revendicatif, 
- exploiter des données économiques, 
- Analyser une situation et proposer un plan d'action.

Contenu de la formation

1) Accueil et introduction

• Mot d’ouverture, présentation des participants,
• Objectifs pédagogiques de la journée

2) Les missions des élu·es CSE – mises à jour et bonnes pratiques 

• Retour d’expérience des mandaté·es

3) Le dialogue social et les relations avec l’employeur

• Consultation et négociation collective,
• Construction d’arguments et langage revendicatif.
• Consultation sur les orientations stratégiques,

4 ) Santé, sécurité, conditions de travail

• Analyse des situations de travail et plan d’action,
• Liens avec le terrain.

5) Compétences syndicales – communication et revendication 

• Construction d’argumentaires,
• Communication interne/externe 

Méthodes pédagogiques et moyens techniques

Méthode participative composée de séquences :

• d’apports théoriques,
• d’échange de bonnes pratiques

 Salles équipées de vidéo-projecteur/écranTV, paper-board/tableau blanc

Modalités d’évaluation

Positionnement à l’entrée de la formation : quiz de positionnement
Évaluation des acquis : quiz d’évaluation des acquis ou mise en situation
Evaluation de la satisfaction : questionnaire d’évaluation en fin de formation

Validation de la formation

Attestation de fin de formation

Indicateurs clés sur les 6 derniers mois

Nombre de stagiaires ayant suivi la formation : 28

Taux de satisfaction : 95% de satisfaction au regard des objectifs de formation